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南京劳务公司之员工申报生育保险须知

发布时间:2022/5/12 8:17:53浏览次数:

一、员工应提交的材料(A、B居其一):


A、女职工:夫妻双方身份证原件+复印件1份;准生证原件+复印件1份;结婚证原件+复印件1份;出生医学证明原件+复印件1份;出院结算清单明细原件。


B、男职工:女职工材料+妻子无工作的证明(社区和街道办事处章)。


二、我司收齐材料后上报,获得批准、收到拨款后,须按用工单位的意见办。


三、建议员工与单位签订专项协议,参考样式如下:


员工“妇女三期”专项协议(样式)


甲方:** 乙方:**,身份证号**,电话**


收悉员工假条,考量其特殊情形,经双方协商签订本协议:


1、*年*月*日,员工因生育而请假。视员工生育及喂养情形可变更假期,现预计员工假期如下:


2、*年*月*日-*年*月*日按全勤计发工资;*年*月*日-*年*月*日员工半休,应发工资改为*元。


3、员工假满回来上班再作结算(生育津贴可冲抵已发工资)。若员工假满不归,单位可扣发工资直至解除劳动合同。年终奖可按实际上班月数计算。


4、单位期望员工母子平安;员工应保持手机畅通,遇重大问题应报告单位。


5、其他:*


本协议1式2份,双方签字生效,未尽事宜遵从国家法规及单位规章制度。


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