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企业或者单位一般在什么情况下会采取劳务外包?

发布时间:2022/5/9 8:47:34浏览次数:

1. 管理规范,提高用工安全。一方面,公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。




 


2. 成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。


 




3. 服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。




 


4. 降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。




 


劳务外包方便快捷解决以下问题:




1、员工的录用及调档




2、社会保险金和公积金的转移




3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失




4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及




劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。


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