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南京劳务派遣工作值不值得去

发布时间:2022/5/5 9:04:15浏览次数:

如果你进了这个事业单位,你是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司给你发工资,买保险。但你需要到事业单位上班,事业单位是你的用工单位。如果是事业单位有编制的职工,就直接和事业单位签订聘用合同。所以,现在有这么多劳动派遣公司。


一是,用工市场专业细分化的产物。有的企业或公司规模小,对薪资福利这块没有专门人搭理,于是就找专业公司干专业的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面,所以比较专业。有的行政事业单位也有招聘合同工,为了简化人事关系,一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。


二是,用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言,劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责,用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求,可以直接退给劳务派遣公司,而不像公司正式员工那样,面临一堆解聘程序,耗时耗物。


国企劳务派遣值得去吗?


首先,国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。


其次,劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业,归根到底还是国企的关联企业,这种劳务工(外包工)就是一个形式,除了一些硬性待遇不能享受之外,其他的薪酬福利还是与正式工差不多的,就是低一点,国企对劳务工和外包工,尤其是与正式工混岗的劳务、外包工,规定表现优秀的,比如,技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工,可以转为正式工。


最后,国企待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多但是技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员在干活,正式工我们看不到人。


劳务派遣能转正式工吗?


可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额,公务员和事业单位的转正机会则较少,想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工,在一段时间后予以转正,例如此次河北保定农信社的招聘,在招聘过程中,让新员工以劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。


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